Najpopularniejszymi świadczeniami pozapłacowymi oferowanymi w przedsiębiorstwach są grupowe ubezpieczenia i możliwość załatwiania prywatnych spraw w godzinach pracy. Do najrzadziej stosowanych należą dopłaty do domowego internetu i świadczenia dla zwierząt domowych – wynika z raportu „Wpływ pandemii COVID -19 na kształtowanie się nowych modeli pracy” przygotowanego przez Lewiatana. Do świadczeń, które najwięcej firm zaczęło oferować po rozpoczęciu pandemii należą wyposażenie domowego biura na koszt pracodawcy, wsparcie psychologiczne i dopłaty do domowego internetu. Najrzadziej decydowano się na oferowanie samochodów służbowych z możliwością korzystania do celów prywatnych i świadczeń obejmujących zwierzęta domowe. - Benefity pracownicze budują lojalność zatrudnionych, którzy mają poczucie, że pracodawca troszczy się o ich komfort. Rewanżują się więc tym samym i doceniając swoje miejsce pracy są bardziej zmotywowani do wypełniania obowiązków czy zaangażowania we wspólne cele – mówi Sławomir Szymczak, ekspert Lewiatana. Benefit pracowniczy to tak zwane świadczenia pozapłacowe. Oprócz pensji pracownik otrzymuje od pracodawcy dodatkowe bonusy, które przysługują w ramach zawartej z pracodawcą umowy (najczęściej są one finansowane przez firmę, ale zdarzają się też takie benefity, które pracownik współfinansuje). Pandemia COVID-19 zmieniła podejście do pracy i benefitów pracowniczych. Trend dbałości o zdrowie – dni wolne dla zdrowia psychicznego, kurs radzenia sobie ze stresem, dodatek do zakupu sprzętu fitness do domu, biurka stojące, zajęcia z jogi – obok zmiany w postrzeganiu elastyczności i zdalnego pełnienia obowiązków zawodowych jest najbardziej widocznym kierunkiem rozwoju i przemian świadczeń pozapłacowych. Najpopularniejsze benefity pracownicze: \nElastyczny czas i hybrydowe formy świadczenia pracy\n\n\n\nKarty sportowe\n\n\n\nPaczki świąteczne i bony zakupowe\n\n\n\nProgramy kafeteryjne\n\n\n\nPakiety medyczne\n\n\n\nBilety do kina/teatru\n\n\n\nPakiety ubezpieczeniowe\n\n\n\nDofinansowanie do szkoleń, kursów językowych\n\n\n\nDofinansowanie do urlopów (np. wczasy pod gruszą)\n\n\n\nDofinansowanie edukacji dla dzieci czy dopłaty do żłobka/przedszkola/opieki nad dzieckiem w godzinach pracy rodzica\n\n\n\nŚniadania lub firmowe lunche (w związku z inflacją jest to przez respondentów bardzo chwalony bonus)\n\n\n\nDarmowe miejsce parkingowe\n\n\n\nInne benefity pozapłacowe tj. laptop/telefon/ samochód służbowy\n\n\n\nZdrowe przekąski w biurze (np. owocowe czwartki)\n\n\n\nDni nieformalnego stroju\n\n\n\nMożliwość przyprowadzania dziecka do pracy w sytuacji losowej\n\n\n\nDzień wolny w urodziny\n\n\n\nWyjścia integracyjne\n Pobierz raport Lewiatana Ekspertyza powstała w ramach projektu: „Wpływ pandemii COVID-19 na kształtowanie się nowych modeli pracy”, który jest współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Konfederacja Lewiatan