Podwyżki o 7,5%, prawie 9 tys. zł brutto miesięcznie. Wiemy, o ile więcej będą zarabiać górnicy

Spełniło się to, o czym pisaliśmy na łamach „Śląskiej Opinii”. Związki zawodowe podpisały porozumienie z przedstawicielami zarządu Polskiej Grupy Górniczej w sprawie podwyżek wynagrodzeń dla pracowników spółki. Teraz przeciętne miesięczne wynagrodzenie w kopalniach PGG ma wynosić 8 815 zł brutto. Zarządzono bowiem podwyżki o 7,5%. Znamy szczegółowe wyliczenia.

Dokument zatwierdzający podwyżki dla pracowników podpisał prezes zarządu Polskiej Grupy Górniczej, Tomasz Rogala, a także wiceprezesi spółki. Swoje podpisy złożyli również przedstawiciele trzynastu związków zawodowych działających w PGG. Zgodnie z tym, o czym pisaliśmy wczoraj (21 lutego) na łamach „Śląskiej Opinii”, górnicy będą mogli liczyć na podwyżki w wysokości 7,5%. O tyle ma w 2022 roku wzrosnąć przeciętne miesięczne wynagrodzenie w kopalniach spółki i w efekcie będzie ono wynosić 8 815 zł brutto (wcześniej było to 8200 zł brutto). Jak czytamy w porozumieniu, wysokość funduszu wynagrodzeń w 2022 roku w PGG będzie stanowić iloczyn: 12 miesięcy x 8 815 zł brutto/prac x 36 823 (stan zatrudnienia w spółce na 1 stycznia 2022 roku). „Strony niniejszego porozumienia, mając na względzie równomierne wydatkowanie środków wynikających z ustalonego na 2022 r. Funduszu Wynagrodzeń, ustalają, że po każdym kwartale 2022 roku będzie analizowany stopień realizacji tych środków i na tej podstawie będą podejmowane odpowiednie decyzje”, zastrzeżono w dokumencie.

Porozumienie wchodzi w życie z dniem podpisania, ale strony zastrzegły jeszcze, że niezwłocznie rozpoczną prace nad ustaleniem i uzgodnieniem „jednolitego regulaminu wynagradzania PGG”. Gdy to się stanie, ma on wejść w życie 1 stycznia 2023 roku. To jednak nie wszystko, bo podpisano także drugi dokument, który zakłada tzw. dodatki gwarantowane. Zmieniona została więc treść porozumienia z 23 kwietnia 2018 roku w sprawie dodatku do dniówki przepracowanej, zmodyfikowany zapisami aneksu nr 1 z 21 lutego 2020 roku, który otrzymał nowe brzmienie. Wygląda ono następująco, co zapisano w porozumieniu:

• Pracownicy PGG uprawnieni będą do otrzymania dodatku do przepracowanej dniówki roboczej w następujących wysokościach:
• Robotnicy w wyrobiskach – 94 zł/dn. (54 zł + 40 zł)
• Robotnicy pozostali: 88,80 zł/dn. (51 zł + 37,80 zł)
• Stanowiska nierobotnicze (etat) w wyrobiskach: 94 zł/dn. (54 zł + 40 zł)
• Stanowiska nierobotnicze (etat) pozostali: 88,80 zł/dn. (51 zł + 37,80 zł)
• Pracownicy przeróbki mechanicznej węgla – 81,80 zł/dn. (47 zł + 34,80 zł)
• Robotnicy – 54 zł/dn. (31 zł + 23 zł)
• Stanowiska nierobotnicze (etat) – 54 zł/dn. (31 zł + 23 zł)

To wciąż nie wszystko. Wkrótce ma zapaść także decyzja w sprawie ewentualnych rekompensat za uszczuplone „czternastki” oraz styczniowe wypłaty (co miały spowodować zapisy Polskiego Ładu). Zarząd Polskiej Grupy Górniczej, na wniosek związkowców, przedstawi wyniki analizy w tym zakresie 28 lutego. Przypomnijmy, że Polska Grupa Górnicza, która boryka się od dłuższego czasu z problemami finansowymi, mogłaby nie udźwignąć tak dużego, jednorazowego wydatku w lutym 2022 roku, kiedy wypłaty kumulują się z wypłatą „czternastek”, więc na pomoc przyszedł rząd. Około 400 milionów złotych zostało przelanych na konto PGG, to jedna z transzy przewidziana w ramach rozpisanego na lata 2022-2031 programu dla górnictwa. Łącznie ma on kosztować blisko 29 miliardów złotych, które trafią do węglowych spółek w ciągu 10 lat.

O tym wszystkim, co dzieje się ostatnio w Polskiej Grupie Górniczej, porozmawiamy w najbliższej audycji „Śląska Opinia o górnictwie” z Rafałem Jedwabnym z Sierpnia ‘80. Już dziś – zapraszamy!